渥太华微生活

根据《商业内幕》（Business Insider）的最新调查，加拿大时装品牌Aritzia正面临着职场欺凌的指控，一些前员工声称他们曾面临歧视和种族主义。

该刊物称，在与Aritzia的53名现任和前任员工交谈过后，不少人都表示在该公司工作“特别辛苦”，而且整个公司都文化都是“高压和剥削性”的。

调查深入探讨了几个例子，这其中包括了员工必须对彼此的外表评分、领导会进行身材羞辱、苛刻的销售目标、糟糕的心理健康支持以及针对黑人员工的种族主义等情况。

2005年至2019年间在安省某家Aritzia商店工作过的五名员工告诉记者：“她们的经理要求她们在每天的会议中，给自己或他人的外貌从1-10打分”。

一名前员工提到这个打分标准时说：“如果你很瘦，你的评分就永远不会低于7分”。

还有一些受访员工强调，公司激烈的竞争文化让他们感到“焦虑”。这是由于Aritzia对其销售店员实行每小时销售额（SPH）政策，该政策也被用来决定他们的轮班次数。

调查指出，为了提高销售额，一些店员会放弃休息，而且任何迟到和早退都将影响工资”。

一些黑人员工声称，她们在Aritzia工作期间面临“公开的种族主义”。在多伦多一家店工作的两名前Artizia黑人员工告诉记者，她们的经理指示她们去买咖啡，然后说“要把咖啡调成她们的肤色”。

其他前黑人员工声称，她们在轮班时只会被分配到特定的任务，如吸尘、熨烫衣服或将衣服从仓库拿到销售楼层。

记者还查阅了安省一家店的一名前黑人员工提交的法庭文件，她起诉了该公司和她的商店经理。

报道指出，这份文件声称该员工遭到了前店长的“推搡”，并被称为“肮脏的非洲人”。Aritzia和店长在一份辩护声明中否认了这些说法。

Aritzia发言人告诉Daily Hive，公司致力于多元化和包容性。该发言人表示：“在Aritzia，我们为自己的包容性文化、多样性和职业发展机会感到自豪，我们致力于维护一个没有歧视的欢迎和包容的工作环境。”

发言人在声明中说，其全球团队中有85%的员工是女性，54%的员工是BIPOC（黑人、原住民和有色人种），“我们将继续投资并加强我们对公平、多样性和包容性（EDI）的承诺”。

调查称，与之交谈过的许多消息来源都认为，Aritzia糟糕的公司文化源于其创始人Brian Hill，他对公司的运营有着严格的标准。

文章强调了前员工的说法，他们称Hill曾“大发雷霆”，还有人称他“对员工大喊大叫并扔东西”。几名前员工还声称，Hill“通过恐吓进行统治”。

在对《商业内幕》的回应中，Aritzia发言人否认了有关Hill行为的说法。“Brian是一位严谨的首席执行官，就像其他高利润的全球公司的首席执行官一样，但他也特别致力于促进员工的职业发展和成长。”

“这篇报道中的指控并不代表Brian和他的领导团队在Aritzia培养和建立的公司文化，”该发言人告诉Business Insider。