2024-08-05
渥太华微生活
来源:星岛都市网
当安大略省各地的小社区都在努力招聘医生和护士时,一个小镇采取了一项看似成功的策略:预先给他们“一袋钱”。
这就是安省Huntsville提供的激励措施。当地政府表示,他们将向任何同意在该镇工作至少五年的家庭医生提供8万的签约奖金。其他社区也在使用类似的策略。
安省东部柯克兰湖市的布兰奇河健康中心(Blanche River Health)向世界各地成功推荐医生或护士到医院工作的任何人提供 2,000 加元奖励。
安大略省Dryden是一座偏僻的小镇,位于多伦多西北 1700 多公里处。该地区医疗中心长期实行的医生奖励计划目前包括37500加元的搬迁费用补助。再加上单独的省级补助,搬到Dryden小镇的医生在四年的工作期内可以获得高达15.5万的资助。
卫生专家警告说,考虑到安省社区面临的严重医生短缺问题,这些举措是可以理解的,但它们可能会引发一场“饥饿游戏”式的医务人员竞争,给本已资金紧张的市政当局带来进一步压力。
Bob Stone是Huntsville的当地议员,他带头提出了新的奖金计划。该计划于5月获得议会批准,希望能吸引10名医生。
Stone说,两个月后,已经有7位医生表达了兴趣,其中几位即将签约。“这已经起作用了,我们非常兴奋,一旦我们真正签署了合同,我们就会告诉大家。”
Stone解释说,Huntsville迫切需要采取行动。他说,由于等待医生的名单越来越长,加上一些在职医生即将退休,该镇2.1万人中有近三分之一的人面临没有家庭医生的风险。
根据市议会批准的条款,任何接管现有诊所的医生都可以获得6万加元。开新诊所的医生可以得到8万加元。Stone说,这些资金来自市政预算。
“我们提前给他们一大笔钱,因为这是吸引他们搬来这里的真正诱因。”他补充说,这笔奖金与五年的承诺挂钩。
为柯克兰湖提供服务的Blanche River Health的总裁兼首席执行官Jorge VanSlyke说,社区转诊计划导致越来越多的人询问可用的机会,但他指出,现在判断该计划是否有效还为时过早。
VanSlyke说:“你必须是成功候选人所说的推荐人,然后我们才会通过这种方式联系你并提供奖励。是否会成功还不得而知,但我们现在的目标是尽一切努力去招募人才。”
加拿大公共卫生协会的执行董事Ian Culbert说,越来越多的激励措施吸引医生,正把那些被视为不那么受欢迎的社区置于“不可能的境地”。
虽然这些项目在一些农村和北部社区已经存在了几十年,但自疫情爆发以来,它们的实施速度明显加快。
“就健康公平而言,这是一种非常消极的力量。它创造了一个不公平的竞争环境,这是出于一种绝望的感觉。”考虑到为居民提供医疗保健的责任,Culbert并不责怪社区提供奖金。
但他认为,有更好的方法来解决农村医生短缺问题,包括根据学生在社区服务的年限减免学生债务,或者在医学院就读期间通过短期项目让医学生了解农村工作的好处。
他还表示,该省需要做更多的工作来解决人均医疗资金造成的差距。
安大略医学协会主席 Dominik Nowak医生认为,第一步必须解决家庭医生的整体短缺问题。
Nowak说,安省有五分之一的人没有家庭医生,很快就会达到四分之一。这种短缺引发了连锁反应,导致严重疾病的早期诊断人数减少,最终给医院带来了更大的压力。
“这对社区来说意味着他们正在感受到痛苦。”他说。
Nowak支持采取几项措施,他说这些措施将使医生能够接待更多的病人,包括使用行政人员来减轻文书工作的负担,目前文书工作平均每周要花费19个小时。
他还支持以团队护理体系,即护士、药剂师、理疗师和其他人员更加协作地为医生提供支持。
Nowak呼吁各省加大支持力度,提高医生数量。他谴责奖金驱动的招聘是“饥饿游戏式的框架,社区必须竞争医生,社区会从另一个社区招募医生到自己的社区。”
与此同时,激励方案也变得越来越复杂。
在多伦多以东约200公里的Marmora and Lake,除了其他激励措施外,医生们还可以免费获得河滨住房和诊所空间。
Stone说,在Huntsville,可获得的不仅仅是现金:多家餐馆将为新来的医生提供500加元的礼券,一家汽车经销商还将提供一年免费用车,一家地区度假村提供了免费的高尔夫俱乐部会员资格。
Stone说,因为Huntsville不想从邻居那里挖走医生,所以来自马斯科卡和周边城市的医生没有资格获得这些激励措施,但其他地方的医生都是公平竞争的对象。
“是的,这是一场竞争,我们正在为自己的公民尽最大努力,”他说。“我对其他面临同样困难的人感到遗憾。”
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全部评论 (1) |
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匿名天使 发表评论于:2024-08-06 15:41:34 |
8万吸引不了年薪百万的医生,他们不差钱儿 |