土生土长的本地人都被挤走了，闲适的成都，成了卷都！

付莉莉在成都一家电子企业做HR。公司所需80%的岗位，都是电话销售。

要在市场上找到一个合适的候选人，难度并不大。一个岗位一经放出，不到一天，她便能收到近200封简历。4、5年前，她可能还会从中筛选一下，打电话过去了解情况。但现在，她根本没时间一一查看。只要随便从中抽出几个，基本都是不错的履历。

从应届毕业生到35岁以上，从零经验到履历丰富的求职人，应有尽有。背景不乏名校毕业、大厂离职。“但选择多了，老板也未必知足，他总是希望再挖一挖，他觉得既然有这么多人，就总有更好的人选。”

▲2022年底，成都常住人口已经有2126.8万人（数据来源：成都统计局）

“如今的成都，根本不缺求职者，主要因为人多。”据成都统计局数据显示，2022年底成都常住人口是2126.8万，仅次于重庆、上海和北京。2017年，成都实行“人才新政”，4年之内就吸引了50多万人落户，其中30岁以下的占比78.8%，本科以上学历的有九成。

▲数据来源：智联招聘2016-2021年《中国城市人才吸引力排名》

付莉莉面试过很多人，平均来说，在成都找到一份工作需要3-5个月。她也常常在求职软件上看到同一个人，“有些人似乎永远在找工作。每隔几天或者几个月就能看到TA，还有人会从年初找工作到年尾，总是在线上挂着。”

但也正因为成都的人口和薪资优势，例如腾讯、美团这类大厂更愿意将劳动密集型的部门转移在成都。

“事实上，目前成都80%的岗位都是电销。实际一些的岗位是很少的，比如说腾讯，虽然它在成都有分公司，但给出的技术岗位很少，基本上都是销售，或者客服岗。”付莉莉说。

大公司不多，但是小公司却遍地都是。它们大多组织架构发展不完善，短期项目和外包岗位多，很多公司不给员工交五险一金。根据成都市中级人民法院数据，2020年，成都两级法院就受理了1.55万劳动争议案件。

付莉莉的印象里，80%的求职者都是四川人，还有少部分外地人，他们多是被成都休闲的形象吸引。但来了才发现，和想象中差别很大。收入低，消费水平却没有低多少。付莉莉记得有一个朋友，她应聘到一个前台岗位，每月工资4000多。然而加上房租，她每月仍要支出近8000元，需要父母帮助。

根据《成都市2021 年国民经济和社会发展统计公报》，2021年，成都城镇居民年人均可支配收入约 5.26 万元，在新一线城市里排名倒数。

曾经闲适的成都似乎已经成了过去式。一周工作六天，凌晨继续加班，早高峰要等三趟地铁……成了普通打工人眼里成都更真切的形象。

我今年24岁，是成都本地人。从小到大一直生活在成都。就这3、4年，我能明显感觉到成都越来越“挤”了。

我最直观的感受是，成都的人真是越来越多了。以前出门上街，工作日、星期一，繁华地带商业街上肯定没有那么多人，但现在不管什么时候去都是很挤的。

外界觉得成都物价低，节奏慢，很宜居，但这两年我也明显感觉到物价、房租都在上涨。比如之前很多年，吃碗面估计也就10块左右，这两年突然发现要二两面也要15块一碗了。

我大学学的是编导专业，毕业以后就进了一家短视频创业公司。成都的短视频行业非常多，尤其是中小型企业，而且这3、4年有逐渐上升的趋势，可以说一抓一大把。

主要是因为成都的租房、人力成本都相对比较低，所以很多初创公司都愿意来成都，但这也导致很多公司质量参差不齐，很多公司的基本规范都还没建立起来。

比如说，我所知道的很多家公司，都不会给员工缴纳齐全的五险一金，哪怕你是正式员工，很多保障也没有。

我周围有很多朋友都是这一行，我们聚在一起也会聊，慢慢发现这种现象不是个例。我有一个朋友在离职后，公司连工资都没有结清，后来跟公司进行劳动仲裁。

我待过的两家公司，都没有给我交公积金，至于转正，也没有明确的规则，都是说“到时候看你情况”。公司什么都要求做但是月薪只有三千。到了转正日期，也迟迟不转。

而且求职的过程中，我还发现，有时候公司也会挂出虚假招聘信息。有一次我投了一个策划的岗位，上面挂的月薪差不多是8千到1万。

后来通过面试后，他们才婉转地告诉我，因为我所在的部门刚刚成立，所以初始薪资只有4千左右，和他们挂出来的信息是天差地别的。但是要做的事情一样都不会少。

我周末也要根据情况上班，早上7、8点的地铁，就有很多人穿着工作服要去上班。有时候你坐地铁，必须得等两三趟才上得去。

这家短视频公司分早晚班，早班是从早上9点到6点，晚班是从下午1点到晚上10点。就算下班了，也会一直有人发消息问明天的拍摄安排，根本没法休息。

就我身边的朋友来看，都是周末要加班，或者是单双休轮着来的，和互联网大厂差不多。

还有一次我在招聘要求上看到对方明确提出，“年龄超过35岁的不要”。成都的求职市场明显是“僧多肉少”的，我当时所在的那个策划岗位，当时有一百多个人跟我竞争，而且很多学历都是“985、211”的。

找工作将近一年都没有合适的，后来我只能做自由职业。其实成都做自由职业的人也很多，这里有很多从北上广来的“数字移民”，大家都是冲着成都的休闲来的。

现在我已经放弃了重新找工作的打算，今年打算考研，去成都以外的地方看一看。

我是黑龙江人，本科在成都读的工科。因为喜欢互联网行业，毕业后就进了一家还算知名的互联网公司。

那个岗位是运营岗。薪资待遇很不错，实习生都有4000-6000元一个月，正式员工都是1万5、6了，在成都来说算非常好了。

公司甚至不需要费力去市面上筛选想要的人，他们想出这样一个机制：在大把的简历中筛选出一批人，把基本符合条件的人都捞进一个“池子”里，然后靠大家自己互相竞争，淘汰。

具体操作就是，公司会招很多实习生，因为实习生的成本较低。当时，我很多同事都是大三大四的学生，或者研究生刚刚毕业的。

我当时所在一个team里有10个人，然后会有一个leader和一个预备leader，这10个人还都不是正式员工。

其中只有30%-40%会留下来，方式就是不断晋升，淘汰其他的人。考核内容包括你平时的工作完成情况，还要最后的面试，当时和我一起竞争一个岗位的就有4、5个人。

因为有考核机制，分给你的活比较多，也是在给你表现机会，所以我当时一个人在做两三个人的事。

所以当时的工作压力也很大。我们是有大小周的。因为我是运营岗，所以要求要随时在线的，早上9:30到晚上10点，任何人找你都必须立刻回复。

这就导致全公司像我们这样的员工，每天都得时刻背着电脑。中午吃饭得背着，出去团建唱歌得背着。有一次很搞笑，大家要一起打车去吃饭，结果因为要工作或者立刻回复消息，大家纷纷在楼下打开电脑，工作和生活根本分不开。

大家都浸泡在那个环境里，就觉得还好。当时年轻气盛，觉得也没什么。我喜欢成都，喜欢公司的氛围，同事都很友好，所以我当时一心想要留下来的。

我本身不是一个很卷的人，但那时候只要公司老板找我谈话，我还是会焦虑。因为你能不能留下来就取决于他。所以每次跟他聊完，我都会在回家路上一直反复地回想刚才说话的细节，跟我朋友打电话，想我这次到底行不行？

后来我还是被淘汰了，失业后为了不再那么卷，我去了上海，工作不到一年又被裁员，再次回到成都。

工作机会是有的，但非常少，而且薪资已经砍到了以前的一半。一般来说，我听到的拒绝都是，他们有更好的人选。有一次我面试一家创业公司，从HR到部门主管，最后面到老板，也聊到了薪资、具体什么时候来。

但是等了近一个月都没了下文，后来HR告诉我，老板还在考虑别的人选。这种事不是偶尔发生的，可以说经常发生。当时我陆续找工作的状态持续了半年多。

我记得刚毕业的时候找工作，每天都能接到HR的电话，但是2022年再回去，发出100条求职信息，可能只能收到一个回复或者电话。

而且你今天打开招聘软件是这些岗位，明天、后天，过了好几个月，还是那些岗位在招人，岗位更新速度非常慢。

我觉得根本的原因还是来成都的人太多了。周围包括云南、贵州、重庆、西藏等地方的人，他们如果想要离开本地，都会首选成都。我上学的时候，基本上班上都是四川人。

成都整体的工资水平还是和北京上海等一线城市有差别。但是消费水平并没有差太多，卷到最后，工资不够花，大家就陆陆续续走了。从我上大学到现在，我周围的外地朋友就越来越少了。

还有一个原因就是在成都，人与人之间的联系会相对紧密一些，在上海，我觉得人和人之间相对更多有距离感。但是在成都，很多竞争更隐性，所以我个人觉得，有时候会发生不公平竞争。比如我大学的时候，会有同学给辅导员家的小孩辅导作业，我觉得这种事不太会在北上广发生。

因为我很喜欢文身，后来想做文身师，本来觉得这在成都应该算是个小众行业了吧。结果了解完发现这个事门槛很低，而且在成都从事这行的人也格外多。成都几乎聚集了所有你能想到的小众职业。

我觉得很累，想要考公，最后就回了老家哈尔滨，这里毕竟压力小一些，现在我在一个学校工作，没有编制，工资非常低，但是每天下午四点就下班了，这种轻松是我以前没想过的。

我目前是在保险经纪行业，是个近300人的团队长。这几年算是发展很快的保险细分行业，相比其他行业其实没那么卷的，尤其还在以悠闲著称的成都。但是这两年，就像很多人都涌入成都一样，很多优秀人人也来到这个行业，越来越卷。

我自己是个全国团队，不少异地伙伴非常羡慕我们在成都的工作生活，最近有3个伙伴都在咨询我，想来成都定居。

我身边有个年轻同事也是这样的移居典型。北京土著，Top5名校毕业，之前在腾讯做工程师，保险经纪事业也发展非常好，去年就搬到成都来了，包括他身边也有很多人跟他一样搬到成都来。房价低、美食多、公园多、生活节奏慢，大家也不会一味地在工作上卷。对于尤其收入已经达到一定水平的，又没有过度地理区域局限的工作，成都的确是个很好的选择。