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安省将立法为餐饮和酒店业员工提供更多保护，明令禁止无薪试班，同时加强规定，禁止因为客人的“霸王餐”等盗窃行为而扣除员工的工资。

周二，劳工厅长David Piccini宣布了最新法案，并将于今天下午提交立法。

Piccini说，安省法律已经规定必须按工时支付员工工资，但在一些餐馆，在面试过程中仍然存在无偿试班的现象，所以这种做法将被明令禁止。

他表示，劳动法已经禁止雇主因损失或被盗财产而扣减员工工资，新的条款将特别禁止在“不付餐费”或“不付油费”的情况下扣减工资。

研究显示，在2022年，多达二十分之一的食客没有付钱就离开了餐厅，同时汽油盗窃案给安省企业造成的损失超过300万元。

小费收入更严格

此外，现行法律已经允许仅在雇主与员工从事相同工作的情况下可以分摊小费收入，今天出台的立法将进一步要求雇主告知员工是否在这样做。这将确保员工得到应得的报酬，并了解小费是如何计算和分配的。

厅长表示，由于数字支付应用程序普及，一些应用程序会从员工小费中扣款，新法将明确要求以直接存款方式支付小费的雇主，允许员工选择将小费存入哪 个账户。这将帮助员工避免被扣他们不同意的费用，从而全额获得小费。

Piccini在接受采访时表示：“我们看到，每当员工获得小费时，应用程序就会提成，这是不可接受的。想象一下，告诉一名办公室职员，每次拿到工资支票都会被扣，这是不可以接受的，那么为什么在酒店和服务行业可以接受呢？”

新立法中还包含了针对招聘和雇用过程的变化，包括禁止雇主在招聘启事或申请表中要求加拿大工作经验，Piccini说，这将帮助新移民有更多机会提供宝贵的技能和经验。

招聘信息还需要包括薪资范围，企业必须披露其招聘过程中是否使用了人工智能，这是出于对数据收集和个人隐私的担忧。

新法案还将提高对受伤工人的赔偿，使工作场所安全与保险委员会(WSIB)的福利增幅与通胀率“超级挂钩”。

此外，法案还将允许更多的消防员和火灾调查人员有资格获得食管癌患者的WSIB福利。目前，消防员和火灾调查人员必须在工作岗位上工作25年，才被认为食管癌是一种与工作有关的疾病。

新立法还将增加国际学生申请省移民提名计划(Ontario Immigrant Nominee Program)，将修改资格要求，允许一年制学院证书课程的学生申请。

此外，法案将改变会计、建筑和地球科学等受监管行业使用第三方机构评估国际资格的方式，政府称这将改善监管和问责制。