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近日，本拿比一家咖啡馆因不当解雇一名有性骚扰行为的员工，而被判向其赔偿4万元。

据Vancouver Sun报道，赵宋焕（Song Hwan Cho，音译）是Cafe La Foret的首席面包师。法庭记录显示，2020年11月，当时28岁的女员工李南庆（Nam Gyeong Lee，音译）向老板投诉，称时年60岁的赵摸了她三次，其中包括触摸臀部。

赵在没有提前获得通知的情况下被解雇，这促使他向BC省最高法院起诉这家咖啡馆"不当解雇"。在庭审中，雇主辩称，赵对员工进行性骚扰，因此咖啡馆有正当理由解雇他。

初级法院法官裁定，这些触摸同事的行为"完全不恰当"，构成了性骚扰，但最终认定这些不当行为"不足以成为解雇的理由"。

法官指出，咖啡馆拒绝向赵提供就业记录证明，除非他签署一份"认罪书"，这使他看起来像一名"危险的性犯罪者"。因此，法官裁定咖啡馆向赵赔偿4万元，其中包括2.5万元的加重和惩罚性赔偿。

咖啡馆不服上诉并辩称，初级法院法官在评估性骚扰行为的严重程度以及是否足以解雇赵时存在错误，包括没有考虑到赵对触摸李的臀部撒谎，以及他不愿道歉。

然而，BC省上诉法院表示，赵向他的经理承认他触摸了李的手臂、肩膀和臀部，并询问他是否应该道歉或辞职。

法官表示，尽管"所有性骚扰都是严重的"，但本案中的触摸"在身体接触的范围内相对较小"，并非长时间触摸、广泛的身体接触以及强迫亲吻和抚摸等行为。

上诉法院表示，Cafe La Foret咖啡馆要求赵签署"认罪书"以获取工作记录的行为会使赵陷入刑事法律风险，“应受高度谴责”。因此，上诉法院维持了初级法院的裁决。

法官在裁决中表示："2.5万元的赔偿金是对严重损害清醒的适当赔偿，以弥补赵因被解雇而遭受的精神痛苦。"