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加拿大统计局表示，随着政府缩减公共服务规模，本周立即裁减100个职位，计划在未来两年内裁减850个职位，并裁减12%的高管团队。

加拿大统计局发言人 Carter Mann 在一份声明中表示：“加拿大统计局将在未来两周内通知受影响和冗余的员工。该流程将遵循《劳动力调整指令》和/或适用的集体协议。加拿大统计局将继续致力于服务加拿大民众，并在这一变革时期适应未来的需求。”

一份内部备忘录显示，首批100名员工将于本周被告知他们的职位被列为“冗余”。剩余的750个裁员名额将从约3200名员工中产生，这些员工将在未来两周内被告知他们的职位“受到影响”，可能不再需要。

根据加拿大财政委员会秘书处的数据，加拿大统计局2025年的员工人数将达到7274人，高于2019年的5452人；然而，这部分是由于数百名来自独立的统计调查运营机构的员工于2023年并入加拿大统计局。

该内部备忘录指出，通过自愿离职计划和拟议的提前退休计划实现的自愿离职将减少为实现该机构全面支出审查目标所需的非自愿裁员人数。

去年秋天，财政部长 François-Philippe Champagne 表示，加拿大公共服务部门规模过大，他特别指出自2020年新冠疫情爆发以来，公共服务部门的规模增长尤为显著。

自由党政府表示，计划将联邦公共服务部门的规模从2024年3月的峰值367,772人缩减至2028-29财年的330,000人。

11月5日提交的2025年联邦预算案概述了一项计划，拟从联邦公共服务部门裁减28,000个职位，并在2029年前实现600亿加元的节约。

本月，多个联邦部门将通知公务员，他们的工作岗位是否会受到人员调整的影响。

工会警告公共服务“代际倒退” (generational rollback)

针对加拿大统计局及其他联邦部门和机构的裁员，加拿大公共服务专业人员协会（PIPSC）表示，大量经验丰富的公务员流失可能导致加拿大公共服务“代际倒退”。

PIPSC主席 Sean O’Reilly 表示：“这些并非政府资产负债表上的抽象削减——而是实实在在的工作岗位、专业技能和公共服务面临风险。一旦这些能力丧失，就无法迅速或廉价地替代。这对联邦公共服务部门来说是一个黑暗时期。”

PIPSC特别指出，加拿大统计局裁员将严重阻碍整个联邦政府的运作。

O’Reilly.表示：“如果政府想要进行可靠的分析来帮助重塑加拿大经济，就需要正确的数据和懂得如何解读数据的分析师。没有加拿大统计局的专家，这种能力就不存在。而今天，这种能力却被大幅削减了。鉴于加拿大目前面临的挑战，这是一个在最糟糕的时机做出的错误决定。”