北美求职小白必看：面试需要注意什么？
2021-10-23 渥太华微生活
来源：博瑞小助手
求职秘籍
面试，一个非常简短的会面，却有可能决定了你过去几年的努力是否有“回报”，决定你未来一段时间可以达到的高度，包括你的地位和收入。
在这么短的时间内，想要达到预期，我们能些做什么？有哪些技巧和注意事项呢？
小编梳理了15条实用面试技巧和注意事项，助力求职者快速提高应聘能力，增加拿到offer的几率！
一、 面试前准备
1、“做一番深入调查”
你是不是具备这份工作所必须的技能？做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机？你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化？这是大多数面试官都比较关心的问题，所以面试前必须先要问问自己这三个问题。
尽可能清楚和了解所面试单位的一切，尽量用对方的用词风格，来为自己量身定做一套面试答案，包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格，可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。
2、“提前到达面试地点”
首先为了不让自己面试迟到，就必须预留出各种意外发生的时间。比如面试时间约的是上午十点钟，而自己在地图上搜索到的路程显示大概需要半小时，那么我们该选择什么时候出发？九点半之后的时间肯定是不行的，壹伴君认为9点出门还是可以的，去掉路费时间，预估的堵车时间和其它意外时间有半小时已经比较充足了。
3、“禁忌携带情侣、朋友同往”
面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。
4、“穿着得体”
不同公司文化不同，不同岗位工作性质也不同，对服装的要求都会不一样，怎样表现得像目标公司未来的员工一样，可以先从网络上了解一下公司的文化背景等，观察一下公司的风格，如果有时间的话还可以提前到公司踩点，在饭点或者下班的时候看看员工的着装都是怎样的，做一个参考即可。
虽然说不能以貌取人，但是干净整洁的形象不仅能够传递出你的专业能力、重视程度，更能为后续的沟通带来良好的开端。如果穿拖鞋、破洞裤、非主流、太暴露就来面试，第一眼就是减分项。
5、“压力缓解”
俗话说“有备无患”，面试紧张很大一部分来自于对突发情况的担忧：面试官的Behavioral问题我没准备怎么办？简历上第一个Project我没弄清楚，一旦被问怎么办？Technical太难不会怎么办？这种情况的解决办法只有一种，尽可能充分地准备，我们也为大家准备了常见的面试问题、面试Tips、行业面试准备指南，方便大家有备无患。
面试前要检查手机是不是已经关机，以确保自己在面试时专心一致，不至于分心。
二、 面试中
1、“你不仅是被挑选者，也是挑选者”
通常，在我们的意识中，求职者都被认为应该谦逊，认为面试官喜欢谦虚的人。
但事实上，在同等能力水平下，那些姿态较高的求职者，却往往更容易在面试中胜出，并且拥有更高的薪资。
这是因为，如果你也站在挑选者角度时，会无形中提高面试官对你价值的估测，即使面试官并非会认可你的态度。
这并不是让求职者目中无人，只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置。
2、“完整填写面试表格”
完整地填写好公司的表格，即使你带了简历，很多公司都会要求你填写一张表，你愿意并且有始有终的填写完这张表，会传达出你做事正规，善始善终的信息。
3、“热络场面，但切忌面试套近乎、扯闲话”
在面试中，对自己过去的业绩适当地夸张一下倒不算什么，但假如总是喜欢夸耀甚至是炫耀自己的成就，总想表现突出自己的经验与才能，那就很容易让别人讨厌了。在一家汽车企业的招聘会上，一名意气风发的求职者大谈特谈自己的光辉历史，兴奋处还喊了几句口号，结果导致他最终被企业所淘汰。当时的面试官一致认为，虽然不否认此人有能力，但却未必适合公司团队发展。夸夸其谈让这位求职者失去了一份难得的工作。
由此可见，面试中千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，口若悬河、白吹自擂，甚至不分主次地“以我为中心”。求职者说话要讲究实在、言简意赅，有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要谨慎出口。另外，在求职过程中，除非面试官要求求职者谈谈自己的事、自己在经历，否则不要总是以“我”为中心，句句不离“我”字。此外，求职者在谈话时要注意面试官的反应，话题要尽可能地投其所好，与面试官产生互动。切勿自说自话，让面试官听得不耐烦产生反感。
4、“自信是最有感染力的技术”
在面试中，果断、有底气地说出你的观点，你的结论，会给面试官产生更深刻的印象。
所以，不要害怕自己在面试过程中说错话，即便你自信的说出一句错误的话，也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。
5、“1分钟介绍下自己”
这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分基本上就没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
6、“你为什么从上家公司离职？”
多谈客观，少谈主观客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果，带有明显的个人色彩。客观因素难以改变，面试官继续追问的几率也会比较小，而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。
谨慎吐槽老东家这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。
7、“薪资谈判注意事项”
其实工资这个问题是很敏感的话题，首先你需要确定这个公司是否适合自己的发展，与自己的理想可能会有出入，但是如果是有前途的工作何不尝试着去努力的工作呢，每个公司都希望用最少的利润来创造最大的价值，你必须有你能展现的一面才可以来要求工资。然后你有了这个基础，不要特意的去跟领导要求涨工资，可以在日常的聊天中旁敲提起，需要点到为止，让领导明白你的意思就够了，让领导你有能力，值得给你涨工资留住你，不要过激的提出离职来要求涨工资，那样会让领导觉得你不够成熟，即使你有能力，领导也会对你的印象留下差评。
三、面试临近结束时
1、“你还有其他问题要问吗？”
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人薪资福利之类的问题，如果有人这样问：公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
另外，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水？办公室内是否有卫生间？单位平常是否组织大家旅游？需要加班吗？公司是做什么的？你们会做背景调查吗？等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。
2、“不要出语伤人”
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。
在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
3、“切忌插话、抢话，将面试变成争辩”
有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”
这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了嘴瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。
