北美求职小白必看:面试需要注意什么?

2021-10-23 渥太华微生活

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来源:博瑞小助手

求职秘籍

面试,一个非常简短的会面,却有可能决定了你过去几年的努力是否有“回报”,决定你未来一段时间可以达到的高度,包括你的地位和收入。

在这么短的时间内,想要达到预期,我们能些做什么?有哪些技巧和注意事项呢?

小编梳理了15条实用面试技巧和注意事项,助力求职者快速提高应聘能力,增加拿到offer的几率!


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一、 面试前准备

1、“做一番深入调查”

你是不是具备这份工作所必须的技能?做好这份工作你是不是具备必要的思维方式和职业动机?你是不是与所面试的单位有吻合的企业文化?这是大多数面试官都比较关心的问题,所以面试前必须先要问问自己这三个问题。

尽可能清楚和了解所面试单位的一切,尽量用对方的用词风格,来为自己量身定做一套面试答案,包括公司情况以及自己想要应聘的岗位情况。至于用词风格,可以多留意并收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。

2、“提前到达面试地点”

首先为了不让自己面试迟到,就必须预留出各种意外发生的时间。比如面试时间约的是上午十点钟,而自己在地图上搜索到的路程显示大概需要半小时,那么我们该选择什么时候出发?九点半之后的时间肯定是不行的,壹伴君认为9点出门还是可以的,去掉路费时间,预估的堵车时间和其它意外时间有半小时已经比较充足了。

3、“禁忌携带情侣、朋友同往”

面试时切忌让家长、朋友陪同,尤其是带着情侣同往,这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感,产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。

4、“穿着得体”

不同公司文化不同,不同岗位工作性质也不同,对服装的要求都会不一样,怎样表现得像目标公司未来的员工一样,可以先从网络上了解一下公司的文化背景等,观察一下公司的风格,如果有时间的话还可以提前到公司踩点,在饭点或者下班的时候看看员工的着装都是怎样的,做一个参考即可。

虽然说不能以貌取人,但是干净整洁的形象不仅能够传递出你的专业能力、重视程度,更能为后续的沟通带来良好的开端。如果穿拖鞋、破洞裤、非主流、太暴露就来面试,第一眼就是减分项。

5、“压力缓解”

俗话说“有备无患”,面试紧张很大一部分来自于对突发情况的担忧:面试官的Behavioral问题我没准备怎么办?简历上第一个Project我没弄清楚,一旦被问怎么办?Technical太难不会怎么办?这种情况的解决办法只有一种,尽可能充分地准备,我们也为大家准备了常见的面试问题、面试Tips、行业面试准备指南,方便大家有备无患。

面试前要检查手机是不是已经关机,以确保自己在面试时专心一致,不至于分心。


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二、 面试中

1、“你不仅是被挑选者,也是挑选者”

通常,在我们的意识中,求职者都被认为应该谦逊,认为面试官喜欢谦虚的人。

但事实上,在同等能力水平下,那些姿态较高的求职者,却往往更容易在面试中胜出,并且拥有更高的薪资。

这是因为,如果你也站在挑选者角度时,会无形中提高面试官对你价值的估测,即使面试官并非会认可你的态度。

这并不是让求职者目中无人,只是让你在整个面试中敢于站在挑选者的位置。

2、“完整填写面试表格”

完整地填写好公司的表格,即使你带了简历,很多公司都会要求你填写一张表,你愿意并且有始有终的填写完这张表,会传达出你做事正规,善始善终的信息。

3、“热络场面,但切忌面试套近乎、扯闲话”

在面试中,对自己过去的业绩适当地夸张一下倒不算什么,但假如总是喜欢夸耀甚至是炫耀自己的成就,总想表现突出自己的经验与才能,那就很容易让别人讨厌了。在一家汽车企业的招聘会上,一名意气风发的求职者大谈特谈自己的光辉历史,兴奋处还喊了几句口号,结果导致他最终被企业所淘汰。当时的面试官一致认为,虽然不否认此人有能力,但却未必适合公司团队发展。夸夸其谈让这位求职者失去了一份难得的工作。

由此可见,面试中千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,口若悬河、白吹自擂,甚至不分主次地“以我为中心”。求职者说话要讲究实在、言简意赅,有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要谨慎出口。另外,在求职过程中,除非面试官要求求职者谈谈自己的事、自己在经历,否则不要总是以“我”为中心,句句不离“我”字。此外,求职者在谈话时要注意面试官的反应,话题要尽可能地投其所好,与面试官产生互动。切勿自说自话,让面试官听得不耐烦产生反感。

4、“自信是最有感染力的技术”

在面试中,果断、有底气地说出你的观点,你的结论,会给面试官产生更深刻的印象。

所以,不要害怕自己在面试过程中说错话,即便你自信的说出一句错误的话,也比你懦弱、犹豫许久说出一句正确的话要带来更好的效果。

5、“1分钟介绍下自己”

这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分基本上就没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转,引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

6、“你为什么从上家公司离职?”

多谈客观,少谈主观客观原因属于个人难以预测或不能控制的原因,与求职者本身关系不大。而主观原因是以自我意志、观点为基础产生的结果,带有明显的个人色彩。客观因素难以改变,面试官继续追问的几率也会比较小,而且客观原因很容易引起面试官的共鸣。

谨慎吐槽老东家这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”,但是也请你保持客观冷静,不要说前公司和领导的坏话。

7、“薪资谈判注意事项”

其实工资这个问题是很敏感的话题,首先你需要确定这个公司是否适合自己的发展,与自己的理想可能会有出入,但是如果是有前途的工作何不尝试着去努力的工作呢,每个公司都希望用最少的利润来创造最大的价值,你必须有你能展现的一面才可以来要求工资。然后你有了这个基础,不要特意的去跟领导要求涨工资,可以在日常的聊天中旁敲提起,需要点到为止,让领导明白你的意思就够了,让领导你有能力,值得给你涨工资留住你,不要过激的提出离职来要求涨工资,那样会让领导觉得你不够成熟,即使你有能力,领导也会对你的印象留下差评。


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三、面试临近结束时

1、“你还有其他问题要问吗?”

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人薪资福利之类的问题,如果有人这样问:公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

另外,尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像单位里是否24小时供热水?办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游?需要加班吗?公司是做什么的?你们会做背景调查吗?等等,这些很可能使很好的面试砸了锅。

2、“不要出语伤人”

一般来说,出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人,通常会领别人工作的功劳。在面试时,这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。

在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。

3、“切忌插话、抢话,将面试变成争辩”

有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气:“为什么不是这样!”“我有我的见解,不管你怎么想。”

这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力,你可能在某个细节上辩回了面子,殊不知就在你“过了嘴瘾”的同时,主考官从大局考虑,为了单位将来能得安宁,已经放弃对你的录用了。

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