加国工作圈

加拿大多家主要工会，包括 Unifor、加拿大食品及商业工人工会（United Food and Commercial Workers）和加拿大公共雇员工会（CUPE），近日集体向联邦政府提出诉求：希望立法规定，雇主在引入人工智能（AI）系统前，必须与员工和工会进行协商。

上周，工会代表与联邦 AI 部长 Evan Solomon 会面，表达了对国家 AI 战略中员工声音缺失的担忧。会后，Solomon 宣布将成立“AI 与劳工咨询委员会”，让员工和工会能直接参与 AI 政策制定。Solomon 表示，政府将致力于打造“以工人为本”的 AI 战略。

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工会具体诉求：纳入《加拿大劳工法》，保障员工知情权

工会希望通过修改《加拿大劳工法》，强制雇主在引入 AI 工具时与员工保持透明，确保员工明白 AI 将如何影响工作内容和岗位安全。CUPE 还呼吁政府出台规定，要求雇主在引入 AI 系统时，必须与员工协商，并限制在招聘、晋升、处分和解雇等环节使用电子监控或算法决策。

CUPE 研究员 Sarah Ryan 在与部长会面后表示：“我们推动的，是禁止雇主仅凭 AI 系统的输出对员工作出决定的法律。”她强调，如果 AI 决定解雇或处分员工，仲裁员如何判定其中是否存在偏见或歧视，是当前工会关注的核心问题。

AI 对就业市场的冲击引发担忧

工会与学者、AI 企业普遍担心，AI 技术的快速普及可能彻底改变甚至淘汰现有岗位。最新的布鲁金斯学会研究发现，没有四年制大学文凭的白领（如文员、客服等）将首当其冲，AI 可能让数千万无学位工人失去稳定就业和晋升机会。

近两年来，加拿大工会已尝试在集体协议中明确规定，“员工不能因 AI 技术被裁员”，但面临雇主的强烈反对——雇主认为需要灵活引入 AI 以保持竞争力。

国际经验与政策进展

目前全球很少有针对 AI 的劳工法规。欧盟的《AI 法案》于 2024 年生效，要求雇主在部署“高风险”AI 系统时，必须通知员工及其代表。德国也已规定雇主必须向员工代表通报 AI 部署计划。

加拿大方面，联邦政府正在制定 AI 国家战略，但尚未公布具体实施时间表。上个月发布的春季经济更新中，政府提出“六大支柱”，包括“保障加拿大人利益”和“推动 AI 普及实现共同繁荣”，但细节仍待公布。

工会建议：政府应监测 AI 对就业的影响

工会还建议政府立即收集 AI 对就业市场的具体影响数据，包括岗位变动和裁员情况。2025 年联邦预算已为加拿大统计局（Statistics Canada）提供 2500 万加元、为期六年，用于实施“人工智能及科技测量项目”，系统追踪各类机构使用 AI 的方式及其对劳动力和经济的影响。

目前，加拿大统计局已收集部分关于 AI 替代人工任务的数据，但尚未追踪具体的岗位流失情况。

工会对政策前景仍存担忧

加拿大劳工大会（CLC）主席 Bea Bruske 表示，工会一直被排除在 AI 相关政策讨论之外。她对政府承诺优先考虑工人利益表示鼓励，但也担心雇主会强烈反对任何可能限制其自主引入新技术的规定。

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