2025-01-26
渥太华微生活
来源:自由时报
示意图(取自pexels)
拥有超过20年高阶主管教练(Executive Coaching)经验的纳瓦兹(Sabina Nawaz),在创办自己的企业之前,曾在微软(Microsoft)工作15年,当中就包含人资资深总监的职务,她近期接受外媒采访时,提到了求职者在面试时的明显警讯,就是别说“我很努力、我很聪明、我能完成任务”等话,这些模糊的回答,无法真正展现出特质和能力,建议求职者要使用能够清楚呈现自身特质的故事,来展现自己。
《CNBC》报道,纳瓦兹认为,求职面试中的几个明显警讯包括:未准时参加面试、进行线上面试时未正确调整摄影机位置,以及未在面试后发送感谢讯息。纳瓦兹说:“我无法告诉你有多少人连这些基本事项都没做好。”
纳瓦兹提到,另外一个明显的警讯是:“无法准备好讨论自己的优势”,她指出,当求职者被问到自己的优势时,经常会给出模糊的答案,如“我很努力、我很聪明、我能完成任务”。
不过纳瓦兹指出,这些话每个人都会说,相反地,求职者应该要找出自己独特的地方,使用能够清楚呈现自身特质的故事,来展现自己。
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纳瓦兹提供了一个简单的方法,帮助人们找出并强调自己的优点,首先是可以列出20至30个有关个人经历或专案的例子,无论是家中的事情,还是工作上的业务,只要是你亲自完成、你享受过程并为此感到自豪的的事情都可以,这也可以是最近才发生的事情,或是小时候的经历,在这些例子中,看看哪些长处最突出,之后再针对你申请的职缺并问问自己:“有哪些长处能让你与众不同?”
至于如何在面试中展现你的优势,纳瓦兹建议,可把故事分为2个部分:问题与解决方案,“大约用50%的时间描述问题,另外50%的时间展现你的长处。”首先清楚说明你的长处是什么,然后详细描述问题所在。接下来,解释你是如何解决问题的,并将成功与你的长处联系起来。
而在故事的结尾记得解释成果。例如可以说:“我们成功把顾问公司的客户签下来,这不仅是一笔百万美元的合约,对方还续约了整整5年。”
纳瓦兹与她的客户合作时,会整理出一个故事库,最终会拥有数10个可以随时使用的故事例子。纳瓦兹强烈建议每个人都这么做。这样一来,无论在面试中被问到什么问题,求职者都能“快速挑选并套用这些故事”,选择最相关且最能展现长处的故事来应对。
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