渥太华微生活

根据联邦政府估计，加拿大约有400万人有犯罪记录。他们在出狱后想要重返社会并不容易，因为许多企业都不愿意雇用他们。倡导者表示：企业不招这些人会错失良机。

在监狱服刑期间，Emily O'Brien已经料到自己出狱后很难找到工作，因此她萌生了自己创业的想法。

她现在是Comeback Snacks零食公司的首席执行官，她强调企业要雇用有犯罪记录的人。这也使她成为加拿大商界的一个例外。

她在接受CBC采访时表示："我在监狱里遇到很多才华横溢的人，我意识到我们都有很大的潜力东山再起，我们都需要再一次机会。我真的认为企业不雇用他们，会错失良机。"

O'Brien本人就是一个很好的例子，她曾经因为走私毒品进入加拿大而坐牢，如今自己开公司当老板。她的公司规模较小，生产和分销工作都承包给了较大的公司，因此目前没有全职员工。但她会雇一些兼职人员来帮助开展营销活动，比如店内试吃和节日活动。自2020年公司成立以来，她已经招了8名有犯罪纪录的员工。

她说："他们是最棒的，他们一直都很可靠。试想当你从监狱出来时，如果你只得到这一次机会，你就会非常努力地去保住它，因为这可能是你得到的最后一次机会了"。

成见和偏见

周三发布的一份新报告称，许多加拿大公司仍然不愿意雇用有犯罪记录的人，即使他们拥有所需的工作技能或经验。

这份报告是代表安省John Howard Society of Ontario协会对加拿大公司的400名招聘经理进行采访后得出的。

超过一半的受访者表示，他们的企业会对求职者进行犯罪记录调查，其中大约4/10的受访者表示，他们会自动拒绝任何有犯罪记录的人，无论具体情况如何。3/4的受访者表示，尽管加拿大统计局的最新数据显示全国有70多万个职位空缺，但他们从未打算雇用有犯罪记录的人。

John Howard Society of Ontario协会高级政策分析师萨Safiyah Husein指出，导致这种现象的根源是人们对有犯罪记录的人持有成见和偏见。

她说："人们普遍认为，有刑事犯罪前科的人不值得信任，在工作中可能会发生更多的事件，但事实并非如此。"

Husein指出，报告中引用的美国和其他司法管辖区的研究表明，与没有犯罪记录的员工相比，有犯罪前科的员工离职率更低，工作表现相同或更好，工作场所发生不当行为的风险也不高。

她说："雇用过有犯罪记录者的人实际上对他们有非常积极的评价。"

在安省，《就业标准法》目前没有关于雇主如何在招聘中使用犯罪记录调查的规定。根据该省的《人权法》，以有犯罪记录为由拒绝雇用某人不被视为歧视，即使犯罪记录与其工作职责无关。

报告建议公司采取所谓的"公平机会"雇佣政策，这包括企业在向申请人发出有条件的工作邀请之前，不对其进行犯罪记录调查。如果一名候选者确实有犯罪记录，招聘经理将评估该记录是否与工作职责直接相关，是否会对其工作产生不利影响。

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