渥太华微生活

今天我们要探讨的是每一位求职者在面试时都无法避免的一个问题： “你为什么离开上一家公司？”

从表面上看，这或许只是个凑数问答，毕竟任谁都想翻白眼“问这么多干嘛，我要是不离职还能来你这面试？” 

但我们都知道，面试是个互选的过程。 

面试中，不仅是对方公司来考察你，也是你在沟通是否合适。所以在那简短的一两个小时的沟通里，面试官问题的目的都是通过更短的时间了解到你的更多情况。

所以面试过程中，你的回答很可能被对方标签化。 

一个回答不好，面试可能直接终止了。 

为了更好的回答这个问题，我们还是先了解面试官这个问题背后的动机。 

HR或业务面试官肯定希望找一个能力最匹配，干活最麻利的职场老手。 

但在你是个能踏实做事的候选人之前，还需要有许多前缀，譬如是个责任感强、对公司品牌认可、团队合作能力强、积极乐观、身体健壮、遵纪守法......候选人。 

而某些离职原因，会非常直观反映出你整个人的价值观、处事能力...通过你对离职这一事件的态度和处理方法，就能对你了解更深一些。 

1. 他想知道你更换工作的动机

换工作是正常的，但如果一个人在短时间内频繁更换工作，或者在连续多段工作中都不超过一年，很可能会被看作是没有长期承诺或稳定性的表现。 

所以此刻面试官关心的是：你来我们公司后会不会也干不到多久就离职。 

2. 他想知道你人际关系处的怎样  

大部分工作中，与人相处是工作的重要组成部分。 

假如你在回答时，透露了对上司不满，对同事不满，或者是与同事产生激烈冲突后离职，那么面试官可能会怀疑：你未来在团队中会不会给其他同事造成情绪困扰？你未来在我们这离职后，会不会同样跟别人抱怨我们公司？ 

3. 他想知道你对自己的职业规划

因为寻找更好的职业发展机会而离职，这是正当的。 

但如果只是为了更高的薪酬而跳槽，或者你突然就对自己的工作失去兴趣，很可能让面试官担心：你是个三分钟热度的人么？你对工作的热情和投入度够吗？你自己有明确的人生规划吗？入职后，会不会同样突然对这份工作失去兴趣？ 

4. 他想知道你的工作态度和价值观

每个人都有自己的人生价值观，而离职原因可以反映出你最看重的是什么。 

你是因为团队氛围不满意、工作内容不喜欢，公司政策不尊重女性，频繁加班影响生活...还是其他原因离职的？ 

造成你离职的原因，在这家公司会继续重复吗？而你的价值观是否与面试的这家公司的文化相契合？ 

5. 他想知道你应对难题的态度

不可避免的一个现实问题，我们35岁时候的个人身体和需要照顾的家庭情况，肯定不如20岁时更省心，所以当离职原因是工作太难、压力太大、不能频繁出差、加班、应酬、请假不自由...面试官可能会想知道：等你遇到无法弥合的情况时，你的解题思路是怎样的？ 

知道了背景后，我们便可以对症下药： 

首先，真诚永远是必杀技， 但也需要一点点策略的魔法。 

你的回答可以遵循这样的公式：承认并反思+强调正面因素+在这份工作中你想要获取什么。

🙅🏻‍♀️ 但回答之前切记一点，即便你的离职经历不愉快，也不要抱怨，不要抱怨，不要抱怨！！！

🚫 一定要尽量避免在面试中出现吐槽、抱怨，这可能会给面试官留下你总是怨天尤人、情商不高的印象。 

😠 假如说， 你的离职经历真的糟糕到会在背调电话中被背刺的程度，不妨大方承认。 

🤗 要尽可能多的强调正面因素，首先表示对前司的感谢和培养，分享从前司的成长，分享你当时如何做会更好，这可以显示你的成熟和自我反思能力。 

✅ 并强调你期望在新的工作中希望获得哪些方面机会，比如学习新技能、面对新挑战或更好的职业成长。 

总之，亲爱的职场伙伴们，面试不仅仅是一场你和招聘经理之间的对话，更是你展示自己、认识自己的机会。 

当面试官询问你的离职原因时，他们其实在寻找一个能够与团队和谐共事、有长期承诺、积极正面、愿意面对挑战的你。 

所以，不要害怕这个问题，而是把它当作一个展示自己的机会！ 

愿每一个在职场打拼的你，都能找到那个最合适的位置，闪闪发光。 

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