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来源：加国无忧

随着全国劳动力和技能短缺的加剧，许多加拿大雇主正在努力填补对其运营至关重要的职位。加拿大政府希望帮助雇主雇用他们需要的工人，同时减少这一任务的行政负担，并确保保护临时外国工人不受虐待。

就业、劳动力发展和残疾人包容部长的议会秘书Irek Kusmierczyk宣布，政府将在临时外国工人(TFW)计划下启动认可雇主试点(REP)。

REP为期三年，将有助于解决劳动力短缺问题，并减轻参与和遵守该计划要求的重复雇主的行政负担。

除了承诺在三年内投入2930万元，REP首次在2022年预算中被宣布为“值得信赖的雇主模式”。在REP下，符合条件的雇主将获得有效期长达36个月的劳动力市场影响评估(LMIA)，同时如果他们在试点期间需要从同一职业雇佣更多的工人，也可以从简化的LMIA申请中受益。

这将有助于雇主更好地规划他们的人员需求，并减少他们在三年内需要提交的不同LMIA的数量。获认可的雇主也可以通过职业银行(Job Bank)指定受益，向找工者展示其被认可的地位。

据悉，REP将分两个阶段推出：首先，初级农业雇主将从2023年9月开始申请，所有其他雇主将有资格在2024年1月申请。雇主申请REP将于2024年9月截止。

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临时外国工人项目的设计是为了适应劳动力市场的变化，帮助加拿大雇主在没有加拿大人和永久居民的情况下临时填补劳动力和技能短缺。

自2023年4月3日起，该项目过渡到LMIA在线门户网站，作为提交LMIA的主要方法。这一转变将进一步改善处理过程，并帮助雇主迅速满足他们的劳动力市场需求。

与加拿大职业预测系统一起，联邦就业和社会发展部使用国家职业分类(NOC, 2021版)来确定在预测期内可能面临劳动力短缺或劳动力过剩状况的职业。

确保临时外国工人的健康和安全是一个关键的优先事项。2022年9月，政府出台了新措施，加强对临时外国工人的保护，要求雇主向工人提供有关其权利的信息，并禁止报复和收取招聘费。

为了进一步保护临时外籍劳工，ESDC开通了一条用200多种语言提供的举报热线，外籍劳工及其支持者可以匿名举报虐待行为。

2022年4月，联邦就业和社会发展部实施了一项通报程序，向省级合作伙伴通报临时外国工人的健康和安全面临直接风险的情况。

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